TU PROYECTO PROFESIONAL PERSONAL
SUGERENCIAS PARA QUE PSICÓLOGUES A LA DERIVA ENCUENTREN SU PROYECTO PROFESIONAL:
(Advertencia: las siguientes sugerencias pueden herir susceptibilidades, si vos decidís leer es tu responsabilidad)
1) DESMITIFICATE: Entrar como Psicólogo a Instituciones Públicas o Privadas es un privilegio de pocos. Te puede pasar, pero por el momento, es muy probable que no te pase. Los psicólogos no conseguimos empleos que nos den de comer; salvo unos pocos, la mayoría tenemos tres, cuatro y hasta cinco trabajos para poder mantenernos. Presentarse a un concurso para Psicólog@s es casi lo mismo que jugar un 5 de oro. Dejá de poner todas tus energías en conseguir el empleo de tu vida; es más probable que saques el cinco de oro.
2) MOVETE: si te quedás sentado esperando que las propuestas lleguen a vos (a través de el Gallito, del Diario Oficial, o de las páginas Web) no tendrás más que frustraciones. Los trabajos para psicólogos que ya están diseñados no se ofrecen por ninguna de esas vías en general. Sí enojate, pero se entra a cuña; conocido de conocido de conocido. Para entrar en alguna parte y formar parte de algo hay que salir al mundo. Tenés un título universitario; desempolvalo!!
3) DECIDITE: A nadie le interesan los Psicólog@s que saben de todo un poco y mucho de nada. Un CV con cursos de diez horas en adicciones, acompañamiento hospitalario, psicojardinería, el amor en la teoría lacaniana, briangym, maltrato y abuso infantil, técnicas de selección de personal, depresiones melancólicas y psicología esotérica no convencen a ningún contratante. Elegí!! Y metele con todo. Hacete todos los cursos que puedas pagar, andá a todas las jornadas que puedas, charlas, jugátela a un posgrado. Juntá formación probada en el área que elijas. Y formate también de modo autodidacta; andá a la biblioteca y lee, buscá en internet, pedí los programas de los cursos que no puedas pagar, buscá la bibliografía y leela por tu cuenta, abrí un blog para interesados en el área, buscá especialistas en el área y pediles una entrevista. Elegí una especialidad y dedicate a ser el mejor especialista!
4) INVESTIGÁ: Convertite en un detective de alta alcurnia, dedicado a averiguar las necesidades de la especialidad que elegiste. ¿Te gusta la terapia de parejas y estás averiguando todo lo que se sabe en la actualidad sobre el tema? ¿Hiciste un curso de terapia sistémica? Investigá las necesidades de las parejas. ¿Qué de todo eso que aprendiste puede interesarle a una pareja? ¿Cómo podés ayudar a las parejas desde tu profesión? Charlá, preguntá, sé indiscreto, curioso, metete en chats de internet sobre el tema para ver qué le pasa a las parejas, entrá en blogs que proponen ayudas para parejas y lee las solicitudes de las personas, las preguntas de las personas. Detectá necesidades que puedan ser susceptibles de ser satisfechas.
5) PROPONÉ: Sé creativ@. Si no lo sos, buscá en internet cómo mejorar la creatividad. Cómo armar un proyecto. Como generar ideas. Como desarrollar una idea. Investigá y armate un empleo a tu medida. Diseñate EL PROYECTO PERSONAL. ¿Qué tenés para darle al mundo? ¿Qué tenés para ofrecer a las personas con las que querés trabajar?
6) EQUIPATE: Buscate un compañero de aventuras, un colega que pegue con tu onda, que se cope con tus ideas. Armá una sociedad, entusiasmate mientras entusiasmás. Si uno se cae, el otro lo levanta. Si uno se agota, el otro se energiza. Si uno se pierde, el otro encuentra. Y salgan juntos a buscar el camino para implementar el proyecto. Inviertan mucho esfuerzo y poco dinero, pero procuren todo lo necesario.
7) VENDÉ: Salí a vender tus servicios. En Colegios, en Panaderías, en Estaciones de Servicio, en el Barrio, en reuniones de Avon; donde hay gente, hay un potencial contratante. Averiguá dos o tres tips de marketing. Diseñá un servicio seductor, tentador, y al alcance. Abrí un blog, formá un grupo en facebook, diseñá un folleto y largálo al viento!
8) CUMPLÍ: Sé cuidadoso al prometer, porque tendrás después que cumplir todas tus promesas. Si prometiste un taller y tenés dos inscriptos, no lo canceles. Invitá a ocho más a participar en forma gratuita, y ofreceles un café de regalo por participar. Si algunos no se deciden aún, ofrecé galletitas con el café. Cumplí con cada uno de los detalles prometidos de tu servicio. Aunque pierdas plata. Perder credibilidad se paga muchísimo más caro.
9) REFLEXIONÁ: Sentate a pensar qué aprendiste de la experiencia. En qué fallaste y en qué acertaste. Pasá en limpio tus aprendizajes y tomate el trabajo de registrarlos. Replanificá y gratificate; ya tenés más experiencia laboral que antes.
Beaucoup de merde!!!
TU CURRICULUM VITAE
CRITERIOS PARA ARMAR UN BUEN CURRICULUM:
La mayor parte de los curriculums de los psicólogos son tan largos y tan variados en formación y experiencias que la mayor parte de las personas no se toma el trabajo de leerlos. Lo dicen las empresas e instituciones que realizan llamados laborales para psicólogos y nosotros mismos lo hemos visto: frente a un llamado, llegan cientos y cientos de curriculums de psicólogos, largos, con multiplicidad de formaciones y experiencias no acordes al área de la solicitud. Sugerimos:
-CUIDAR LA PRESENTACIÓN: Todo Curriculum Vitae inicia en la presentación de los datos personales. Revisa siempre antes de enviar que esta información esté actualizada (número de teléfono, dirección, etc.). Es de interés agregar una foto pequeña. Sabemos que la imagen de una persona nos da datos previos significativos, que no podemos obtener sin ella, y nos genera primeras malas o buenas impresiones. Busca una foto en la que entiendas que das una buena impresión, en la que tengas una presentación cuidada y agradable.
-POCA INFORMACIÓN: Realiza tres o cuatro curriculums diferentes si tienes formación y experiencia en áreas disímiles. Por ejemplo, puedes hacer uno para clínica, uno para recursos humanos, y uno para el perfil socio-comunitario. Poner mucho no suma sino que resta, y se convierte en una presentación confusa para el que lo recepciona. Tres o cuatro cursos de formación acordes al área del llamado y una o dos experiencias es suficiente si son bien presentados.
-CLARIDAD Y CALIDAD DE LA INFORMACIÓN: Sé clar@ sobre qué es lo que estás presentando. Si hiciste un curso sobre primera infancia y te presentás al llamado de un Centro Caif, explicitá las herramientas formativas que el curso te ha brindado para el desempeño del cargo. Por ejemplo «Curso sobre primera infancia, a cargo de tal, en tal lugar: desarrollo psico-afectivo, social y cognitivo de los niños de 0 a 3 años, vínculo madre-bebé, función materna y función paterna, etc.». Es importante mostrar por qué considerás que ese curso es un mérito para el trabajo al que te estás postulando.
-ADJUNTAR CARTAS DE PRESENTACIÓN CUANDO SEA POSIBLE: Principalmente cuando envías los curriculums por mail, adjunta cartas de presentación en el cuerpo del mail, para mostrar cómo te presentas, cómo escribes, cómo entiendes la propuesta laboral, y por qué motivos te estás postulando. Por ejemplo «Soy fulan@ de tal, Licenciad@ en Psicología desde tal año. Tengo formación en tal y tal cosa. He tenido experiencias laborales en el área del llamado, de tal y tal tipo. Tengo interés en postularme al cargo de, ya que se inscribe dentro del área profesional en la que me he formado por intereses vocacionales y personales. Adjunto mi C.V., detallando mis datos personales, formación y experiencias acordes al área del llamado. Quedo a disposición de ustedes para participar en las instancias de selección que consideren pertinentes.»
-INCLUIR COMPETENCIAS PROFESIONALES: También es recomendable incluir competencias personales acordes al cargo al que te estás postulando (por ejemplo, buen relacionamiento interpersonal, habilitades comunicativas, disponibilidad para el trabajo en equipo, capacidad de automotivación, etc.) Cerciórate de que tienes las competencias que mencionas, preguntando a los demás (a tu familia, amigos, colegas, compañeros de trabajos que hayas tenido previamente, etc.)
-RESTRINGIR LAS POSTULACIONES A NUESTROS ÁMBITOS DE PERTENENCIA: La imagen que el mercado laboral tiene de nosotros es que «levantás una piedra y te sale un psicólogo». Hice un llamado hace un tiempo para traspasar un trabajo a un colega y me llegaron más de 400 currículums. Era para psicólogos con alta en la caja de profesionales y con posibiilidades de facturar. Alrededor de 50 eran curriculums de estudiantes. Alrededor de 150 no tenían el alta en la caja de profesionales. Esas cosas nos dejan mal parados frente al mercado laboral, a nosotros mismos y a los demás colegas. Cerciórate de que cumples con los requisitos de un llamado ANTES de presentarte. No ganas nada mandando C.V a troche y moche, porque si no cumples con los requisitos excluyentes no te van a seleccionar: recuerda que siempre hay una larga lista de colegas que sí los cumplen. Seleccioná tus postulaciones, por el bien propio y por el bien del colectivo de psicólogos.
-ECHAR A VOLAR LA IMAGINACIÓN: nuestra profesión no nos es dada, tenemos que hacerla, tenemos que dárnosla nosotros mismos. Pensá propuestas, escribí, ofrecé tus servicios. Hay miles de cosas novedosas para hacer en forma voluntaria que constituyen una puerta de entrada al mercado laboral. Armá pequeños proyectos, propuestas, y salí a ofrecerlas por escrito, con seriedad, presentando un cv que de cuenta de todas las habilidades profesionales con que cuentas.
Beaucoup de merde!!!
CÓMO ORGANIZAR LA CARPETA DE MÉRITOS
La carpeta de méritos es una suerte de historial documental. En ella, sólo se incluyen las copias de los diplomas y certificados, ordenados cronológicamente, desde los obtenidos primero hacia los últimos obtenidos. Solo los certificados constituyen ya una carpeta de méritos.
Cada llamado especifica (o debería especificar) si la carpeta debe estar foliada, si hay que presentar los originales junto con la carpeta o no, y si además de los certificados debe incluir alguna otra cosa. Si estás cuestiones no están claras, conviene referir al contacto del llamado para preguntar sobre ellas.
Foliar implica numerar, a mano, preferentemente con una lapicera negra, cada hoja incluida en la carpeta, en la esquina inferior derecha. Sugerimos dejar siempre el foliado para el momento mismo de la presentación, si no logramos contactarnos antes con quienes recepcionan las carpetas, ya que a veces solicitan foliar desde el título de grado, otras desde el curriculum, otra incluir en el foliado las fotocopias de los documentos personales.
Las fotocopias de los certificados se ordenan tal cual están en el currículum (empezando por el título como formación universitaria y siguiendo con los certificados como fueron nombrados en el cv). Muchas veces las inscripciones son con formularios electrónicos, en los que consta toda la información contenida en el cv; en estos casos, no es necesario adicionar a la carpeta de méritos el cv, sino que se colocan unicamente los certificados ordenados con el mismo criterio que en el formulario.
En ocasiones, solicitan realizar un índice de la carpeta. En ese caso, la primer hoja de la carpeta de méritos constará de un índice, en el que se van especificando a qué refieren las hojas siguientes, marcando el número correspondiente. Este índice debe ser realizado en computadora y no a mano. Ejemplo:
Currículum Vitae…………………………………………………………. página 1
Título de Grado…………………………………………………………….página 3
Curso de posgrado en dificultades de aprendizaje………………………..página 4
En caso de tener que presentar los originales de los certificados junto con la carpeta de méritos, conviene ordenar los originales en el mismo orden que en la carpeta, a los efectos de hacer la presentación más rápida para que el funcionario que la recibe pueda ir documentando que son «copia fiel» de su original. Es importante saber que cualquier funcionario público con cargo administrativo puede documentar que la fotocopia es «copia fiel» del original, por lo que pueden acercarse antes del día del llamado a un Liceo o una Utu con alguien con buena diponibilidad que pueda realizarlo.
Beaucoup de merde!!!
Psicólogues a la Deriva 